Reflexionszeit wird immer kostbarer, wobei der hektische Alltag geradezu danach verlangen würde. Coaching-Gespräch eignen sich hervorragend, um wieder mehr Klarheit und Entschiedenheit für sich zu erarbeiten.Coaching
Die Einsicht etwas ‚anpacken' zu müssen steht am Beginn eines Coaching-Prozesses. Erst wenn der/die Coachee diese Bereitschaft mitbringt, können gezielt Fähigkeiten und Verhalten analysiert und reflektiert werden.
In einem klar definierten Prozess werden die vordefinierten Themen sukzessive angegangen. Zwischen den einzelnen Sitzungen ist genügend Zeit, um Vereinbartes in die Praxis umzusetzen und neue Erfahrungen zu sammeln. Während des ganzen Prozesses ist der/die Coachee ‚gezwungen', sein/ihr Verhalten und seine/ihre Wirkung auf andere zu reflektieren und Wahrnehmung und Bewusstsein zu schärfen.
Dieser Reflexionsvorgang soll derart verankert werden, dass auch in zukünftigen Situationen auf das neu erlernte Verhalten zugegriffen werden kann. Der Coach übernimmt die Rolle, zu hinterfragen, herauszufordern, zu ermutigen. Der Coach gibt Tipps und dient als Sounding Board.
360° Qualifikationen: MBTI, CCL (Prospector, Benchmark), ESCI (Emotional Social Competency Inventory), Firo B, SDI (Strength Deployment Inventory)
Alle Dienstleistungen können wir für sie auf Deutsch, Englisch und zum Teil auf Französisch anbieten.
Inspires Change
Bäume wachsen langsam, verändern sich stetig und sind doch fest verwurzelt.
